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资通 HCP 策略管理兼具全面性与前瞻性运用

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资通电脑于 1999 年代就开始致力投入 HCP(人力资本规划系统 Human Capital Planner)研发,便具前瞻性的感受到全球化会促使企业竞争更剧烈,要抢得这竞争优势,要来自于企业的策略执行力!而要落实这策略执行的威力,人员的管理是刻不容缓!

资通 HCP 也在 2007 年后,敏锐地观察到市场上对于两岸、甚至扩展至菲律宾、越南的各厂、各分公司人员的绩效考核等集团 HR 管理需求。因此,架构具全球化“ HR 战斗力的组织”就成为 HR 部门最重要的使命!现今 HR 的角色,除了是以高效率来执行 HR 流程的行政作业外,更需要能提升价值作为企业高阶策略伙伴以及员工职涯的心理分析师等多元化角色,以提高员工承诺力与专业力,达到企业策略执行力为要务。

资通 HCP 除致力投入 HR 全功能开发,也全面布署两岸及海外据点的服务团队。另藉由创新信息科技的应用,降低了传统行政事务处理的耗费,将 HR 的服务推至最广、最高层次,以满足员工、部门主管与决策高层在人资管理与策略上的需求,真正协助企业做好「人力资本规划 Human Capital Planner」,让现在 HR 管理者完成多元化角色的使命。

而资通 HCP 特色,并非单纯只有前瞻性的开路;将产品功能开发完善,更藉由本身系统架构良好的拓展性并结合资通公司全方位现有的资源,架构出全公司,包括:公司同仁、主管及高阶主管,可感受也可看到 HR 管理努力的价值。例如:提供标准的 Workflow 的 API 接口,除了与资通本身代理 Workflow 已有标准接口判断,更与市场上多家的 Workflow 已做整合上线。而此功能,除客户有较特殊需求,都不需要再额外客制。

除了 Workflow 平台窗体整合外,HCP 还提供员工及主管的自助作业平台,方便同仁与主管的日常查询及管理。对于高阶主管所需要看到的分析与指针性管理报表数据,HCP 有做异业 BIS 整合,已成为标准的功能模块选项!这些总总拓展性的功能,就是为了让客户在导入任一新系统时,尤其是 HR 这样重要的基础系统,藉由整合或标准接口的提供,不再产生多余且不必要的客制。

资通 HCP 不因达成这些功能就满足而停止脚步,为了让我们客群的 HR 管理可一直不断的加值,在 2007 年 HCP 配合全球环保风,大力推广环保无纸化的电子薪资条—资通「薪资密封袋」。不但达到无纸化不会破坏环境(浪费纸张),也大大减少 HR 人员时间上的花费 (例如:大量打印和分发各单位薪水条),而收到数据文件的同仁,也方便储存及容易查阅历史数据!最重要是透过有质量保证的专利,有加密的技术于底层,保障公司人事机密数据的信息安全也确保员工薪资数据实时、安全传送与浏览。