认识 HR
认识 HR 系統
导入
400
大厂导入经验
每天处理
40万笔
以上薪资、考勤
搭配
62
最佳实务流程
节省
50%
以上的 IT 人力

人资系统首选 HCP 的理由


*

超过 400 家大厂 HR 系统导入经验

近 400 家千人以上中大型集团企业 HR 系统导入经验,无一被替换的成绩单。每天处理 40 万笔以上员工薪资、考勤。藉由 HCP 简化作业流程,建立一致的管理制度,提升人力资源效率。

*

统一控管两岸三地与跨国、海外据点 HR 作业

HCP 人资系统使用灵活参数设定,能符合海外当地不同的税率与保险制度,且有专业顾问分享跨国最佳实务经验,协助人资简单快速且正确的处理两岸三地薪资作业,减少导入时间与企业内部成本。

*

国际人资系统规格的顾问与技术服务团队

资通电脑拥有超过 39 年软件服务经验,稳定的财务与团队,协助企业降低 HR 管理成本,台湾售价外商服务,导入成功率 100%,避免成为人资系统孤儿。

*

62 个 HR 最佳实务解决方案

采用 Oracle 标准导入手法,搭配 HCP 系统 62 个最佳实务解决方案、标准作业流程以及现成表单。透过模拟与简化,快速引导企业建立 HR 人资制度及管理机制。若有新增厂房,亦可快速上线并建立相关需求文件。

*

HR 使用权限控管更精准,掌握度高

HCP 采精细的权限管理设计,不同权限可设定到不同的特定栏位,能有效进行集团个人权限管理。并可自行新增栏位、报表、修改参数设定。增加 HR 单位掌握系统的程度,不需过度仰赖 IT 单位与厂商。

*

采用 Oracle 数据库,支援 10 倍系统资料量

HCP 人资系统使用国际级大厂 Oracle 企业数据库,相较同类型产品能支援多达 10 倍以上的使用者及资料量,并保证资料的一致性。提供高效能的复杂查询,以较少的硬体设备就能支援系统。

*

介接 ERP 与 HR 异质系统整合能力

HCP 与 Oracle ERP 使用相同的开发工具与数据库,除了能自动将计薪期别资料抛转到 ERP 之外,也能透过银行转帐格式设定,设定不同银行转出媒体档案。

*

系统依法律弹性应变,版本即时更新客制少

HCP 人资系统可依照税法调整弹性修改,例如:劳动法新制上路。定期升级最新版本,近年来客户皆采不客制导入,降低企业不必要的延续成本。

*

技术与作业全面移转,IT、HR 人员无缝接轨

除了系统产品维运技术外,更提供开发工具、系统 Patch 升级、程式资料备份、客服网站、手册教学、Video 教学、年度教育训练…等全面性技术与作业移转,让IT 技术端人员无缝接轨,企业亦能自行掌控系统营运作业。

*

Oracle 数据库加密,安心守护企业个资

一般 HR 软件为前端加密容易导致资料外泄,HCP 人资系统则使用 DB 数据库层级的多层加密模式;搭配 Oracle 加密演算法,并使用 PKI 加密电子薪资条,员工线上查看薪资不留任何纪录,无资安机密外泄之虞!