人资系统首选 HCP 的理由
超过 400 家大厂 HR 系统导入经验
近 400 家千人以上中大型集团企业 HR 系统导入经验，无一被替换的成绩单。每天处理 40 万笔以上员工薪资、考勤。藉由 HCP 简化作业流程，建立一致的管理制度，提升人力资源效率。
统一控管两岸三地与跨国、海外据点 HR 作业
HCP 人资系统使用灵活参数设定，能符合海外当地不同的税率与保险制度，且有专业顾问分享跨国最佳实务经验，协助人资简单快速且正确的处理两岸三地薪资作业，减少导入时间与企业内部成本。
国际人资系统规格的顾问与技术服务团队
资通电脑拥有超过 44 年软件服务经验，稳定的财务与团队，协助企业降低 HR 管理成本，台湾售价外商服务，导入成功率 100%，避免成为人资系统孤儿。
62 个 HR 最佳实务解决方案
采用 Oracle 标准导入手法，搭配 HCP 系统 62 个最佳实务解决方案、标准作业流程以及现成表单。透过模拟与简化，快速引导企业建立 HR 人资制度及管理机制。若有新增厂房，亦可快速上线并建立相关需求文件。
HR 使用权限控管更精准，掌握度高
HCP 采精细的权限管理设计，不同权限可设定到不同的特定栏位，能有效进行集团个人权限管理。并可自行新增栏位、报表、修改参数设定。增加 HR 单位掌握系统的程度，不需过度仰赖 IT 单位与厂商。
采用 Oracle 数据库，支援 10 倍系统资料量
HCP 人资系统使用国际级大厂 Oracle 企业数据库，相较同类型产品能支援多达 10 倍以上的使用者及资料量，并保证资料的一致性。提供高效能的复杂查询，以较少的硬体设备就能支援系统。
介接 ERP 与 HR 异质系统整合能力
HCP 与 Oracle ERP 使用相同的开发工具与数据库，除了能自动将计薪期别资料抛转到 ERP 之外，也能透过银行转帐格式设定，设定不同银行转出媒体档案。
系统依法律弹性应变，版本即时更新客制少
HCP 人资系统可依照税法调整弹性修改，例如：劳动法新制上路。定期升级最新版本，近年来客户皆采不客制导入，降低企业不必要的延续成本。
技术与作业全面移转，IT、HR 人员无缝接轨
除了系统产品维运技术外，更提供开发工具、系统 Patch 升级、程式资料备份、客服网站、手册教学、Video 教学、年度教育训练…等全面性技术与作业移转，让IT 技术端人员无缝接轨，企业亦能自行掌控系统营运作业。
Oracle 数据库加密，安心守护企业个资
一般 HR 软件为前端加密容易导致资料外泄，HCP 人资系统则使用 DB 数据库层级的多层加密模式；搭配 Oracle 加密演算法，并使用 PKI 加密电子薪资条，员工线上查看薪资不留任何纪录，无资安机密外泄之虞！