东南亚、越南、两岸三地跨国人事管理
资通 HCP 是一套适用于跨国集团，或拥有两岸三地据点的中大型企业的人力资源管理软件系统，使用弹性参数设定与自行定义模式，即可符合当地相关法律（台湾一例一休法规、大陆各地社会保险规范、越南及泰国等东南亚国家法令、税制等），让系统更具备多样化的权限控管功能。
此外，更支援多国语言、多集团、多公司、多厂区、多币别等功能，满足企业弹性定义内部人事管理机制，提供集团统计报表管理功能，至今已累计导入超过 500 家工厂，客户范围遍及两岸三地、越南、印尼、菲律宾等地。
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支援集团多公司别、多语系的登入
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支援集团化组织，不同公司设定不同部门、员工、组织权限及资料权限
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薪资条可针对不同薪资项进行多国语言设定。即便是同一家公司，也可发出不同语言薪资条
支援多语言、多集团、多厂区、多币别
建立两岸三地一致的人事管理流程
在面临企业全球化的需求下，HR 系统除了需要协助企业节省人力成本、加速作业流程之外；更重要的是，能否让企业在拥有各地不同营运据点的情况下，还能轻松管理各子公司及厂区的人事资产。
资通 HCP 人事系统能依据集团内不同会计科目、币别及行事历进行设定，不同营运单位也能设定不同的计薪、考勤、奖惩等管理机制；让企业使用一套 HR 系统，就能建立两岸甚至全球一致的人事管理机制，提升集团营运效率！
多样化权限控管
自由定义企业 HR 管理机制
当企业规模拓展到不同国家，人事管理也会越趋复杂，此时人资系统是否能符合庞大又复杂的权限控管更为重要！资通 HCP 人资系统可透过两个面向，精确定义企业想规范的人事权限：依不同区域、部门、职等、职级及员工类别项目进行分类，再进一步设定各角色是否能查阅企业相关敏感栏位资料；协助企业妥善保护人事资产，建立专属人资管理机制。
符合大陆各地税制与保险
并支援印尼、菲律宾、泰国、柬埔寨及越南等地
资通 HCP 人资系统拥有灵活的矩阵参数设定，不需透过客制，即可设定出当地法规：包含管理制度、地方法规、币别／税别…等等，能完全符合中国大陆各地不同的税率与保险制度，也支援东协国家包括：印度尼西亚、菲律宾、泰国、柬埔寨及越南等。系统也能配合政府法令变更，弹性调整保费基准及费率，增加 HR 人员维运空间并降低 IT 人员的负担。
烦恼如何应对大陆个人所得税起征点调整吗？HCP 实作给你看！
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社会保险法令可依不同国家／工厂区域，设定不同保险证号
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社保资料可设定当地社保参数，并选择不同薪资基础、定率、定额或级距
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大夜班津贴灵活设定倍率、金额等参数，符合越南大夜班津贴规范
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投保机关依不同国家／工厂区域，可设定地区性投保机关
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加班费与税额符合越南法规，加班费的工资与缴税倍率不同
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离职补偿金越南法令规定，员工离职时，需发放离职补偿金
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保险税额满足越南五险一金制度，并纳入抚养人数的特殊性
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育儿津贴依据越南法令设定每个小孩在特定年龄以下享有津贴
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加班时数自动计算加班时数，避免实际加班时数及认定时数的问题