两岸三地
两岸三地 HR

跨国企业与两岸三地 HR 系统
资通 HCP 满足您人事管理需求


资通 HCP 人资系统支援多国语言、多集团、多公司、多厂区、多币别等功能,并使用弹性参数设定与自行定义模式,即可符合台湾一例一休法规、大陆各地社会保险规范、越南法令、税制等,系统更具备多样化的权限控管功能。是一套适用于跨国集团,或拥有两岸三地据点的中大型企业 HR 系统,能满足企业弹性定义内部人事管理机制,提供集团统计报表管理功能。资通 HCP 至今已导入超过 400 家工厂,客户范围遍及台湾、大陆、越南、印尼、菲律宾等地。

  • *导入 400 家工厂经验
  • *100% 系统上线率
  • *10 年以上系统用户 47 家
  • *HCP 系统替换率不到 1%
  • *大陆、东协国家几乎零客制
  • *独立 MA 团队
  • *大陆及台湾皆有服务据点

支援多语言、多集团、多厂区、多币别
建立两岸三地一致的人事管理流程

在面临企业全球化的需求下,HR 系统除了需要协助企业节省人力成本、加速作业流程之外;更重要的是,能否让企业在拥有各地不同营运据点的情况下,还能轻松管理各子公司及厂区的人事资产。资通 HCP 人事系统能依据集团内不同会计科目、币别及行事历进行设定,不同营运单位也能设定不同的计薪、考勤、奖惩等管理机制;让企业使用一套 HR 系统,就能建立两岸甚至全球一致的人事管理机制,提升集团营运效率!


多样化支援

多样化权限控管
自由定义企业 HR 管理机制

当企业规模拓展到不同国家,人事管理也会越趋复杂,此时人资系统是否能符合庞大又复杂的权限控管更为重要!资通 HCP 人资系统可透过两个面向,精确定义企业想规范的人事权限:依不同区域、部门、职等、职级及员工类别项目进行分类,再进一步设定各角色是否能查阅企业相关敏感栏位资料;协助企业妥善保护人事资产,建立专属人资管理机制。


HCP 人资系统能设定角色及执行功能权限,企业身处两岸也能精准掌控人力资本

符合大陆各地税制与保险
两岸薪资作业也能简单正确快速

资通 HCP 人资系统拥有灵活的矩阵参数设定,不需透过客制,即可设定出当地法规:包含管理制度、地方法规、币别/税别…等等,能完全符合大陆各地不同的税率与保险制度。系统也能配合政府法令变更,弹性调整保费基准及费率,增加 HR 人员维运空间并降低 IT 人员的负担。


*