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薪资奖金管理模块


每月的薪资计算作业常常让 HR 忙的焦头烂额!除了员工薪资与奖金计算外,还因为公司海内外据点不同,而产生不同税制、薪资;需因应多币别换算、人员留职停薪…等情况,导致计薪作业变得更加复杂。薪资奖金管理模块提供以下功能,协助 HR 人员在不同制度规则下,仍能顺利完成计薪作业。

HR 薪資獎金管理模块

如何运用薪资奖金管理模块让薪资计算更具效率?


    1. 月薪、日薪、时薪制等多种薪别发放方式

      除了完整忠实纪录出勤资料,也能依据公司不同制度执行多种薪别计算方式。员工薪资可依个别需求异动及调整,并支援多组计薪周期及薪资基础,省去 HR 人员在不同薪资周期间的换算时间。薪资异动纪录完整保存,随时可查薪资历史资料。

    1. 可预设及提供周期性补发(扣)款作业

      公司固定性的补发、补扣费用,可透过系统进行一次性设定,免除每月重复人工计算。薪资补发(扣)款项目可自行设定,并提供转入接口,加快 HR 作业时间。另外更提供外劳薪资处理方案,透过双帐号拨款方式,满足企业各种薪资发放需求。

    1. 各类津贴及奖金计算接口

      薪资奖金管理模块提供年终奖金(试算)计算、员工绩效奖金,及各种福利金的统计与转入接口。而企业内部重要的薪酬管理,HR 人员也可藉由自订薪资级距表,设定公司的薪等级距。

    1. 因应各地不同税制、提供 HR 薪资多币别处理

      企业如有跨地区与多公司的情形,皆可透过薪资奖金管理模块轻松将各地人事薪资资料进行整合与分析统计。可弹性因应不同企业管理制度、地方法规、多套币别,甚至组织架构的整合,进而达成统一控管、集团化的人事作业管理。

    1. 计薪资料自动抛转 ERP 总帐系统

      除了每月准确计算薪资、奖金、保险费外,还会将人事成本总帐依财务所需之传票从 HR 系统抛转至 ERP 系统,协助企业降低营运成本,提升管理营运效能。

    1. 弹性的给付薪资银行媒体档转出格式

      薪资奖金管理模块可针对不同银行,设定银行转帐的转出媒体档格式。

    1. 员工离职、留职停薪人事作业

      当员工离职时,可建立离职日期、离职原因。依照劳动保险申报格式可使用劳动保险媒体申报档,并产生退保记录。且可依据不同情况,选择「离职转留停」或「留停转离职」,透过系统预设表单格式,产出离职证明书。