员工职能管理模块
企业的「竞争优势」关键在于「人力资源管理与应用」，HRD 人力资源发展系统当中的员工职能管理模块，可透过员工职责与核心职能的定义；包括多维度职能、能力评鉴及分析结果，再接续进行人才教育训练、绩效考核、招募聘用与奖惩管理；使员工能力与工作内容能紧密结合公司经营理念、目标和策略，协助员工提升自我与企业核心竞争力！
如何运用员工职能管理模块提升企业竞争力？
定义职能 - 工作说明书
工作说明书是人力资源管理根本，像是招募时的甄选条件、绩效考核依据、薪资架构的规划基础、员工的教育训练课程…等作业，皆需建构在工作说明书之上。工作说明书内容主要包含组织与工作职责、人事成本与绩效、人才招募流程、教育训练课程、晋升与考核等项目，能协助企业发展人事策略核心，统一管理员工职能。
能力矩阵图
依据不同层级职员，制作相对应的职务与职能矩阵图，让职员应具备的核心职能、管理职能内容一目了然。
| 类别 | 名称 | 全体员工 | 基层主管 | 中阶主管 | 高阶主管 |
|---|---|---|---|---|---|
| 核 心 职 能 |
创新 (Innovation) | ||||
| 追求卓越 (Challenge Excellence) | |||||
| 建立伙伴关系 (Building Partnership) | |||||
| 规划与执行 (Planning and Executing) | |||||
| 管 理 职 能 |
才能发展 (Developing Organizational Talents) | ||||
| 建立信任 (Building Trust) | |||||
| 授权领导 (Empowerment Leadership) | |||||
| 多元文化 (Valuing Diversity) | |||||
| 策略领导 (Strategic Leadership) | |||||
| 愿景领导 (Visionary Leadership) | |||||
| 企业洞察力 (Entrepreneurial Insight) |
职能字典
职能字典最主要的功用是将相关的职能行为指标作分类，使职能研究者可以定义各种职位的职能，所建立的职能等级皆可与员工教育训练课程结合，有效追踪人力训练与管理成效。
员工职能评鉴
将员工在工作说明书中应有的职能等级，与实际评鉴等级进行对照。如实际的专业知识与技术未达应有等级，则代表要加强此一职能。