- 厂商是否为国内外之上市上柜公司？
选择具有规模、财务稳健的厂商，才不会发生 HR 系统维护求助无门的惨剧。
- 厂商商誉及口碑是否良好？
厂商在业界的口碑满意度可作为重要的参考指标。
- 厂商是否拥有专属的研发及顾问团队？
HR 系统厂商有研发及顾问团队，才能即时提供最迅速的支援与服务。
- 厂商是否能提供两岸三地的服务？
许多产业皆跨足两岸三地据点，当系统导入后，厂商能否提供跨国的支援与服务相当重要。
认识 HR 系統
选择 HR 系统的五大关键
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- 厂商是否拥有大型企业客户的导入经验？
拥有越多国际大厂的实务经验，相对能提供较完善的系统规划建议。
- 厂商是否拥有相关产业导入经验？
具有相关产业经验，除了能加速彼此沟通速度，也能带来更多同产业中创新的作业方式。
- 厂商是否拥有系统整合经验？
导入 HR 系统后，厂商是否能协助与其他既有系统（例如：ERP）进行整合串接。
- HR 系统是否拥有完整功能，并能符合客户产业需求？
完善的 HR 系统能降低客制机率，减少系统花费成本。
- HR 系统导入的时间需要多久？
导入的时间过长，会影响企业内部营运作业，增加成本支出。
- HR 系统是否拥有专业加密技术，避免机密资讯外泄？
专业的数据库加密技术，能保障薪资等机密资讯不被盗取。
- HR 系统是否提供未来的扩充性？
除了完整的系统功能之外，能配合企业额外所需的功能进行扩充客制。
- HR 系统是否能快速设定不需客制？
好的系统拥有多样灵活参数，能让企业自行设定所需栏位功能，节省客制费用。
- 是否持续优化系统功能？
系统厂商拥有专业技术团队，能针对系统功能持续升级与优化，让系统架构更加完整。
- 是否能以最实惠价格导入最符合需求的 HR 系统？
国外的系统价格昂贵，企业需花费大量成本。是否有本土化且价格合理的系统供应商，能提供符合全球化企业特性的系统。
- 导入 HR 系统后能帮企业节省多少成本？
好的 HR 系统除了能协助企业减少人力成本，也能降低客户 TCO（Total Cost），保障客户避免产生不必要的延续成本。
- 导入 HR 系统能带给企业哪些实质效益？
好的 HR 系统能针对企业属性提供最佳解决方案，迅速建立 HR 流程及制度；并提供开发工具等全面性的技术移转，企业可自行掌控，IT 人员接手无虑。