认识 HR
认识 HR 系統

选择 HR 系统的五大关键


厂商信誉 厂商经验 产品功能 产品弹性 产品价值
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  • 厂商是否为国内外之上市上柜公司?

    选择具有规模、财务稳健的厂商,才不会发生 HR 系统维护求助无门的惨剧。

  • 厂商商誉及口碑是否良好?

    厂商在业界的口碑满意度可作为重要的参考指标。

  • 厂商是否拥有专属的研发及顾问团队?

    HR 系统厂商有研发及顾问团队,才能即时提供最迅速的支援与服务。

  • 厂商是否能提供两岸三地的服务?

    许多产业皆跨足两岸三地据点,当系统导入后,厂商能否提供跨国的支援与服务相当重要。

  • 厂商是否拥有大型企业客户的导入经验?

    拥有越多国际大厂的实务经验,相对能提供较完善的系统规划建议。

  • 厂商是否拥有相关产业导入经验?

    具有相关产业经验,除了能加速彼此沟通速度,也能带来更多同产业中创新的作业方式。

  • 厂商是否拥有系统整合经验?

    导入 HR 系统后,厂商是否能协助与其他既有系统(例如:ERP)进行整合串接。

  • HR 系统是否拥有完整功能,并能符合客户产业需求?

    完善的 HR 系统能降低客制机率,减少系统花费成本。

  • HR 系统导入的时间需要多久?

    导入的时间过长,会影响企业内部营运作业,增加成本支出。

  • HR 系统是否拥有专业加密技术,避免机密资讯外泄?

    专业的数据库加密技术,能保障薪资等机密资讯不被盗取。

  • HR 系统是否提供未来的扩充性?

    除了完整的系统功能之外,能配合企业额外所需的功能进行扩充客制。

  • HR 系统是否能快速设定不需客制?

    好的系统拥有多样灵活参数,能让企业自行设定所需栏位功能,节省客制费用。

  • 是否持续优化系统功能?

    系统厂商拥有专业技术团队,能针对系统功能持续升级与优化,让系统架构更加完整。

  • 是否能以最实惠价格导入最符合需求的 HR 系统?

    国外的系统价格昂贵,企业需花费大量成本。是否有本土化且价格合理的系统供应商,能提供符合全球化企业特性的系统。

  • 导入 HR 系统后能帮企业节省多少成本?

    好的 HR 系统除了能协助企业减少人力成本,也能降低客户 TCO(Total Cost),保障客户避免产生不必要的延续成本。

  • 导入 HR 系统能带给企业哪些实质效益?

    好的 HR 系统能针对企业属性提供最佳解决方案,迅速建立 HR 流程及制度;并提供开发工具等全面性的技术移转,企业可自行掌控,IT 人员接手无虑。