资通 HCP 提升可成人资竞争力！

全球铝镁合金压铸部件领导厂商可成集团，近期正式签约建置资通电脑 HCP（human capital planner，人力资本规划系统），重点通过统一、升级的集团人事管理资讯系统，改善人力资本管控与教育功能，大幅提升人事数据自动化处理能力，实现集 团各个事业群的同一平台作业、数据共享，并在此基础上导入人资的商业智能（BI）分析、反映，提升可成集团在人力资本上的核心竞争能力，尤其是进一步发挥集团在全球最主要的制造基地苏州的三个事业群的人力资本优势。 

可成集团专精笔记型电脑、数码摄影/照相机、通讯产品、磁盘机等3C产品的机构件，品质、量产规模及制程完整性均达世界一流水准，亚洲地区首屈一指。客户群囊括国内外大厂（如IBM、Compaq、Dell、HP、Motorola、Sony、Fujitsu、宏基、英业达、仁宝、广达、华宇……等）。产品制程整合完备, 从材料熔炼、模具制作、压铸成型、CNC加工、化学皮膜、阳极处理、自动涂装等全程作业。近期成功跨入电镀、注塑等领域，专业技术函盖材料、机械、模具、铸造、化工等领域。

全集团制造基地包括中国大陆、台湾、菲律宾等，在江苏苏州工业园区就拥有3家分公司，分别为可成科技、可利科技和可胜科技。其中2002年投产的苏州可成 厂投资总额1亿美金，厂区占地120000平方米，员工9000人；2006年投产苏州可胜厂投资总额1.2亿美金，厂区占地174000平方米，员工 12000人；而投资总额达1.4亿美金的苏州可利厂也于2007年开始逐渐量产。无论从投资金额、厂区建设、员工规模，还是总体产出来说，苏州基地业已 成为了可成集团最重要的制造基地，也是屹立全球行业之巅的重要资本。

苏州制造基地的迅速扩产，尤其雇员的连年成倍增长，原始的不完善人事管理平台无论从技术先进角度，还是人力资本管理理念上，都远无法达到可成集团发展的要 求，更与瞬息万变的IT制造业所脱节，难以兼顾高科技人才、精英管理者与大量产业工人的管理差异化，也使得hr部门不堪重负，需要投入大量人力、物力甚至 费用去维护、管理数以万计不同岗位、不同事业群、不同层级的员工。两岸三地，乃至全球化的运作，也需要一个先进的统一人资平台去管理集团内部人力的高流动性调配。

全球化运作的行业领先企业人资控管，当然需要配合技术先进、应用经验深厚累积、符合多地多厂集团化运作需求的人力资源管理系统。可成集团在众多ehr产品 中多方比较，发现资通电脑自行研发的HCP系统，采用了B/S架构（对于中小型企业，也可采用C/S架构以降低项目成本），基于oracle database，数据分析处理能力足以应对当前乃至今后很长一段时间规模发展的要求；拥有众多电子行业制造大厂的应用实施经验，其中如华硕电脑、浩鑫电 脑、奇菱科技、普诚科技、微星科技、凌达光电、致伸科技等客户的制造模式、人事制度等与可成集团极为相似，可确保资讯项目实施导入的成功；而同样作为台资 企业的资通电脑，是少有的能够同步在两岸三地、乃至东南亚，为用户同步实施人资管理系统的厂商，也消除了可成集团在项目沟通上本土化上的顾虑；丰富的功能 模块、灵活的参数设定设计，产品界面轻松友好，稳定的专业实施顾问团队……在各个项目指标上，资通HCP系统普遍好于可供参照的ehr产品，并且资通电脑 在项目合作上的技术转移政策，更有利于可成集团的技术支持团队在HCP系统上根据需要与整个资讯系统做整合，不仅降低系统的整体采购成本，还提高了资讯系 统应用效率。

整个项目一期，预计于08年上半年完成苏州基地3个公司的导入上线工作，而后在资通电脑的技术支持下由可成资讯部门将成功模式快速复制到集团内的其他组织 中，从而实现全球人资运筹平台规划，统一管控整个集团数以万计员工，确保可成集团屹立世界制造之林的人力资本核心竞争力。