HCP 为沛鑫半导体带来的成功！

据点分布全球的沛鑫半导体

沛鑫半导体工业股份有限公司(FITI)为鸿海企业集团朝半导体制造事业发展所成立的子公司，成立于2001年四月，由曹治中先生担任董事长，总公司设立于新竹科学园区竹南基地，在美国及中国大陆皆设有据点运筹全球。 产品主要应用在半导体产业与液晶平面显示器产业中所使用的设备模块及组件。 以 研发高性能材料为基础，应用精密加工、先进构装、尖端机电整合及自动化为核心技术，建立高整合性系统产品的设计、制造及销售。沛鑫半导体具有同步技术研 发、快速响应顾客需求、高度专业化技术、多样客制化产品及全球运筹等竞争优势，并且结合鸿海母公司之资源，建立与国际半导体设备生产大厂上下游的供需关 系，提供高质量、价格公道、实时交货、完善售后服务之产品。

对 HR 的需求及挑战市场变化

迈向全方位布局与营运管理完全 e 化是沛鑫半导体公司对于未来营运方向的重点，说明集团面临全球化的管理与成本的考虑，慢慢将营运与生产据点扩到海外，相对如何延续当地好的人才与其它企业竞争，就是要提升内部的服务质量，而要有一套好的工具可以收集与分析相关的报告提供企业主决策的前提下，需要一套可以全球化管理的 HCP(Human Capital Planning) 系统，同时解决集团两岸三厂当地政府法令的规则与运作。沛鑫过去在无 HR 系统的运作过程里，需要靠人工去做资料的搜集与比对，将每月的出勤纪录整理给财务做薪资的计算与发放，由于在大陆的厂区陆续扩充，因应政府政策的改变、集团的营运策略与人才的召募，需要有一套弹性大的系统去整合人力资源规划，分析、规划、设计与执行，让集团可以因应迅速的市场变化与作业流程的改变。

HCP 为沛鑫所带来的建置效益

在导入 HCP 后，很快速的就看到 HCP 为沛鑫带来的成功!

首先，是行政作业与事务性处理的时间缩短：从一星期到约两天作业。沛鑫过去月份薪资结算需要约一个星期(这不含日常的人事、组织异动等事项处理)，使用 HCP 系统后，约只需要两天。

再来是，系统导入期间等于是帮助企业内部重新审查一次作业流程，并把流程规划的更清楚、更符合营运需求！由产出的 SOP，每一流程、步骤都有明确的记录及规范，所以，出错机率极小，且更容易查出问题点。

HCP 另一强大的功能为 - 薪资加密、三层的权限控管! HCP 系统交叉管控功能面与数据面，对薪资加密，非技术人员可解密，保障企业最敏感的资料。如此，可有效率、依各职责分工，不用为了薪资保密或功能模块而集中一两人作业。除此之外，提升节省成本 Cost Saving、 产生收益 Revenue Generating、质量改进 Quality Improvement 等多项效益，且由于 HR 功能相关的效率使两岸厂区作业整合向全球化迈出一大步，蓄养企业人力竞争优势也会随之而来。

为沛鑫未来的规划 - 快速导入全球化

沛鑫的人力资源部刘经理表示，当初考虑选择资通的 HCP 是因为它具有支持两岸三地的台资企业及导入大型企业的经验，可以提供人才库的全球化管理，HRM、HRD 功能模块与信息整合。因 HCP 产品利用 Web 的方式提供员工关系管理的平台，包括前端的员工自助服务(Employee Self-Service)专区、经理人桌面(Manager Desk )等。对拥有优秀、健全的人力资源管理制度的企业是非常重要的。在公司的支持认同下，感谢资通的项目团队，在两个半月完成了第一阶段的导入。大陆地区也将同步于 2006 年的年底完成第一阶段上线。明年沛鑫也将规划公司内部 HCP 未上线模块按阶段性陆续导入员工自助服务模块、经理人专区模块，提升员工关系管理平台，与后续绩效、职能及教育训练模块等系统建置。

资通电脑的 HCP 以帮助达成企业的竞争力的理念出发，并夹带着外来系统所没有的强大优势 - 实惠的价格与内建本土法规(大陆与台湾)，且两岸多公司集团式的系统逻辑架构，更帮助企业全球化的脚步与需求。