仁宝电脑导入资通HCP人力资源规划系统推动全球化控管
效能不高，不得不再造e HR
ｅHR在帮助企业提高管理效能、提升营运效益上的巨大作用，庞大的制造帝 国仁宝电脑是深有体会的。仁宝电脑在企业资讯化实践上一直走在前列，不断完善自身的e化系统。但是随着企业发展壮大和全球化运作，都要求资讯系统能够跟上变化，作为仁宝全球最主要的制造基地昆山仁宝多年前所建置的eHR系统，业已不堪重负。构建于C/S架构上的原系统，数据计算能力弱，远无法满足仁宝的需要，也无法适应多地多组织架构的管理。仅为通联不同地域的企业组织，就需要构架复杂的IT软硬件系统；使用便利性差，操作复杂，数据的导入导出作业频繁。由于原系统只能满足简单的薪资考勤、档案管理等简单的管控，无法实现现代企业管理中对人性化差异管理、商业数据智能分析、全球协同管理等应用要求，人资部门花费大量的人力和时间在员工考勤、人员分析统计、教育训练、薪水计算维护等日常事务上，无暇做更有价值的事情，如人力规划、教育训练、员工关系管理等，更好地服务于企业快速成长。
仁宝在新的发展规划除现有的昆山基地外，将迅速启动越南基地项目，预期全球员工将达到15万人之众。企业新的发展更要求改变人力资源控管手段相对落后的状况，促进管理效率的提升，在谨慎细致的咨询、比较、反复探讨后，仁宝电脑2007年底正式与资通电脑签约建置资通人力资本管理系统（HCP，human capital planner）。
在资讯系统上实现日常运作、管理、策略3阶层
- 结合企业目标与策略
- 区域最佳实务整合到全球
- 全球协同管理制度
- 职能整合整体竞争力
- 个人化人力资本管理
- 提升员工能力强化企业整体竞争力
- 将员工视为客户及资产
期许透过系统有效简化人事部门日常繁重的考勤与计薪作业，而将重心置于企业内人力资源战略工作上，创造企业新价值。
借力资通HCP系统，实现最佳eHR应用实践
通过仁宝HCP项目将建置一个在人力资本管理上全方位的解决方案。HCP使用全球最通用的大型数据库Oracle Database， 严谨的MD5数据库端加密，保护企业最敏感数据。提供企业日常管理警示，除了HRM(组织,薪资,考勤)、HRD(召募,职能,训练)等基础功能外，更提 供新一代e-HR所需ESS-员工自助服务、MD-主管桌面及BIS高阶决策系统(BIS)及可与在线学习、在线召募、KM知识管理系统整合，并为企业 ERP、BPM等系统提供高效的整合接口(API)， 藉以提升人力资源部门及企业营运的整体竞争力。
HCP可支持多国语言,、多组织架构、多币别、多地方保险制度、多税制等，尤其适合仁宝电脑这样营运全球的大型制造企业集团；系统设定除了预定参数外，还 可以自行定义方式处理, 无需修改程序, 配合企业成长的需要。并可自选 2-Tier (分布式), 3-Tier (集中式) 作为全球人资作业模式。
新的人资系统运行后，企业流程将更加规范，HR人员不再为繁杂的日常事务花费大量的时间，更不必如以往通宵达旦的加班去计算上万人的薪资，系统仅需半天的 时间就能自动归并计算完毕。HR人员能把大部分时间用在更有价值的企业人力资源规划、员工的教育训练、员工的生涯规划、员工福利、企业人力状况的分析等工作上。所导入的商业智能系 统，更能够为企业经营管理者与hr人员随时便捷分析、反映企业人力相关数据，提升经管水平。
资通电脑与客户一道培养企业长期成长动力
在整个项目实施中，资通电脑将不但辅助仁宝电脑迅速在昆山制造基地建置hcp系统，还将辅助在企业内部培养相关的人资系统专家，掌握项目实施的精髓，从而 在后期能够在仁宝如越南制造基地这样海外各个子公司快速移植系统。资通电脑不仅将提升客户资讯系统效能，还将与客户一道培养企业内部持续的资讯管理力量，构建真正的可长期成长的动力。
仁宝电脑简介
从1984年起，仁宝电脑便以专业的经营团队和坚强的研发实力，由电脑外设制造厂发展成全球第二大笔记型电脑生产商，成为一个国际知名的IT制造商！仁宝的制造中心位于大陆昆山，有三座笔记本电脑制造厂及一座视讯产品制造厂。
仁宝电脑（中国）子公司成立于1996年，为LCD/CRT监视器、LCD TV／PDP TV的生产重镇，座落于昆山，共计三个厂区，员工总人数超过3000人。
仁宝昆山厂
2000年 6 月成立，生产笔记本电脑，共计三个厂。CET厂：2002年5月开始运作，厂房面积 35,000 M²；CIC厂：2003年5月完工启用，厂房面积 75,000 M²；CIT厂：2004年11月完工启用；职工人数约25,000人。目前正在增产扩建昆山4厂。
另外在随着越南制造基地在5年内的陆续建成投产，全球仁宝企业员工将预期达到15万之众。